Verantwortung für Mitarbeitende
Unsere Unternehmenskultur
Aus der sozialen Verantwortung gegenüber unseren Beschäftigten leitet sich für uns als Arbeitgeber eine zentrale Aufgabe ab: Wir möchten eine stabile, langfristige Beschäftigung bieten und ein attraktives Arbeitsumfeld gestalten, in dem sich Mitarbeitende sicher, wertgeschätzt und inspiriert fühlen. Dieser Anspruch findet sich auch in unserer Unternehmenskultur wieder, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, die ein Miteinander fördert und die auf einer gemeinsamen Überzeugung basiert: Indem wir die Gesundheit fördern, Potenziale entfalten und Leistung belohnen, stärken wir nachhaltig die Schaffenskraft aller Beschäftigten bei Storck.
Sozial zertifiziert
Soziale Verantwortung ist bei Storck gelebte Praxis, die durch die Zertifizierung unserer deutschen Produktionsstandorte in Berlin, Halle und Ohrdruf nach dem Sozialstandard SA8000 auch extern bestätigt ist. Nach diesem Standard haben wir ein Managementsystem aufgebaut, das die sozialen Anforderungen aufstellt, ihre Einhaltung prüft und verbessert. Die Einhaltung des Sozialstandards mit seinen umfassenden weiteren Forderungen zu Zwangs- und Kinderarbeit, zur Vereinigungsfreit, zu Arbeitszeitbeschränkungen und einer angemessenen Vergütung sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und das Verbot von Diskriminierung geben wir auch unseren Lieferanten vor.
Unsere Produktionsbetriebe werden jedes Jahr nach diesen Vorgaben geprüft. Die Kriterien im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind besonders facettenreich. Seit der Erstzertifizierung 2010 wurden alle jährlichen Überwachungsaudits erfolgreich bestanden.
Gleichberechtigt
Bei Storck arbeiten mehr als 8.000 Beschäftigte: Über 90 % davon sind an unseren deutschen Produktionsstandorten tätig, weitere Kolleginnen und Kollegen arbeiten in 22 Vertriebsgesellschaften in aller Welt. Für alle Beschäftigten in allen Ländern gilt: Weder Alter und Geschlecht noch Nationalität, Religion oder Lebensstil beeinflussen die Chancen oder das Gehalt bei Storck. Diskriminierung dulden wir nicht – die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnet unser Unternehmen aus.
Storck ist ein Familienunternehmen. Als solches ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen Beruf und Familie gut vereinbaren können. Hierfür bieten wir in zahlreichen Unternehmensbereichen flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit sowie Teilzeitregelungen an. Diese Möglichkeiten, Arbeit flexibel gestalten zu können, erleichtern insbesondere auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit die Rückkehr in ihren Beruf: Gemeinsam mit ihnen suchen wir nach individuellen Lösungen, um Eltern ihren Alltag zu erleichtern und dabei zu helfen, weiter ihrem Beruf nachzugehen. Wir sind stolz darauf, dass an unseren Produktionsstandorten 94 % der Mütter und Väter nach der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
Fair und tarifgebunden
An allen deutschen Standorten wenden wir den Tarifvertrag für die Süßwarenindustrie an, vergüten aber grundsätzlich übertariflich. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden ein jährliches Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Dem weit überwiegenden Teil unserer Belegschaft können wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag bieten. Befristete Stellen vergeben wir nur bei bestimmten zeitlich begrenzten Aufgaben wie zum Beispiel bei Elternzeitvertretungen, für Werkstudenten oder Praktikanten. Unser Ziel, Personal mit festen Arbeitsverträgen einzustellen und diesen Anteil weiterhin hochzuhalten, konnten wir bislang konstant erreichen.
Über die Entlohnung hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bestmöglich, um deren Leistung und Engagement für unser Unternehmen angemessen wertzuschätzen. Dies gelingt durch ein kollegiales, anerkennendes Miteinander in der täglichen Arbeit genauso wie durch eine Vielzahl an betrieblichen Zusatzleistungen. Hierzu gehört neben der betrieblichen Altersvorsorge beispielsweise auch die Storck Mitarbeiterbeteiligung, über die unsere Mitarbeitenden finanziell am Erfolg von Storck teilhaben können.
Fördernd
Lebenslanges Lernen – also die stetige Möglichkeit, sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln – spielt in unserem Verständnis von Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle. Wir fördern unsere Mitarbeitenden durch zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme und ermutigen sie dabei, voneinander zu lernen und ihr Wissen von Generation zu Generation weiterzugeben. Im Rahmen von Fachschulungen, Workshops und individuellen Beratungen begleiten wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsplatz und ihre Karriere bei Storck aktiv und erfolgreich zu gestalten.
Eng verbunden
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten langjährig mit uns. Eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren an den deutschen Produktionsstandorten zeigt die enge Verbundenheit mit Storck. Diese langjährige Treue sehen wir als Bestätigung für unser Handeln und für die Gestaltung eines Arbeitsumfelds, in dem jede und jeder wertgeschätzt wird und in dem die Gemeinschaft zählt.
