Verhaltenskodex und
Sozialstandard SA8000
Mit der Zertifizierung nach diesem Standard weisen wir ein sozial verantwortliches Managementsystem nach, durch das die Rechte der Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatzbedingungen sowie grundlegende Menschenrechte gesichert sind.
Storck Verhaltenskodex
Unser Verhaltenskodex umfasst alle maßgeblichen menschenrechtlichen Verpflichtungen. Die Verhaltensgrundsätze beschreiben unsere grundlegende Orientierung in Bereichen wie Zwangs- und Kinderarbeit, Gesundheit und Sicherheit sowie Arbeitszeiten, Diskriminierung, Vereinigungsfreiheit, Entlohnung, Korruption, Umwelt und Nachhaltigkeit. Die jeweiligen Inhalte sind für uns verbindlich und darüber hinaus Maßstab für alle Geschäftsbeziehungen, die Unternehmen der Storck Gruppe zu Lieferanten, Dienstleistern und deren Subunternehmern aufnehmen oder unterhalten.
Zertifizierung nach Sozialstandard SA8000
Der Sozialstandard SA8000 (Social Accountability 8000) ist ein Standard, der ebenso wie unser Verhaltenskodex auf internationalen Menschenrechtskonventionen und Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen (ILO) sowie nationalen Gesetzen basiert.
Mit unserer auf jährlich stattfindenden externen Überprüfungen (Audits) beruhenden Zertifizierung nach diesem Standard belegen wir sozial verantwortliches Handeln. Seit der Erstzertifizierung im Jahr 2010 ist dies jährlich bestätigt worden.
Die Anforderungen von SA8000 erfassen sowohl unsere Produktionsbereiche als auch die Verwaltungsbereiche und setzen folgende Schwerpunkte:
- Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit
- Gesundheitsschutz und Sicherheit
- Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
- Verbot von Diskriminierung und Bedrohung
- Rechtskonforme und respektvolle Disziplinarmaßnahmen
- Einhaltung der Regeln zur Arbeitszeit
- Angemessene Vergütung
- Ablehnung von Korruption und Bestechung
- Etablierung von Managementsystemen zur Umsetzung, Einhaltung und Überprüfung der Vorgaben unseres Verhaltenskodexes
Zuverlässiges Management
Wir haben ein Managementsystem aufgebaut, um die Einhaltung der sozialen Kriterien systematisch überprüfen und verbessern zu können. Es beinhaltet unter anderem die jährliche Schulung aller Mitarbeitenden zu diesen Themen. Auch das über Dienstleister angestellte Personal wird vollumfänglich und regelmäßig zu den Inhalten von SA8000 geschult. Ein Social-Performance-Team bei Storck prüft Risiken, dokumentiert Vorfälle und Beschwerden, leitet anhand der gewonnenen Erkenntnisse sowohl Gegen- als auch Präventionsmaßnahmen ab und berichtet dazu regelmäßig an die Geschäftsführung.
Barrierearmes Beschwerdesystem
Mitarbeitenden steht für alle mit dem Standard SA8000 in Zusammenhang stehenden Themen ein internes Beschwerdesystem zur Verfügung. Alle Vorfälle, die von direkt Beteiligten oder beobachtenden Personen gemeldet werden können, werden geprüft, über Handlungsbedarf entschieden und Abhilfepläne umgesetzt. Die Beschwerde ist persönlich oder anonym möglich.
Für alle Produktionsstandorte werden allgemeine Risikofaktoren ermittelt. Liegen solche vor, werden zusätzliche Informationen zur konkreten Situation vor Ort eingeholt, bewertet und – falls geboten – zielgerichtete Präventionsmaßnahmen ergriffen.
Ergänzend steht ein zentrales und öffentlich verfügbares Meldesystem für Hinweisgeber zur Verfügung, das Meldungen zu schwerwiegenden Rechts- oder Regelverstößen weltweit ermöglicht. Dieses System richtet sich an Mitarbeitende, Lieferanten und deren Angestellte sowie Dritte, die Informationen im Zusammenhang mit der Verletzung von Menschenrechten und Verstößen gegen Umweltvorschriften oder auch zu Korruption und Bestechung übermitteln möchten. Umfasst sind die Gesellschaften unserer Unternehmensgruppe, deren Geschäftspartner oder Zulieferer entlang der gesamten Lieferkette.
Vorgaben für unsere Lieferanten
Als Süßwarenhersteller sind sichere und sozial verträgliche Bedingungen in der gesamten Lieferkette eine elementare Voraussetzung. Storck fordert und erwartet daher die Einhaltung des Sozialstandards SA8000 oder eines vergleichbaren Standards auch von Lieferanten, Dienstleistern und deren Subunternehmen.
